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长兴县“三大党建引擎”助推企业创新驱动转型发展
发布日期:2017-12-08浏览次数:字号:[ ]

  长兴县积极学习贯彻落实十九大会议精神,紧紧围绕“推动企业创新驱动转型发展”这一主题,抓实、抓牢非公企业党建工作,通过启动实施人才、组织、服务三大“党建引擎”,不断提升非公党建影响力,促进非公企业创新驱动、转型发展。

  人才引擎,培育创新转型的“原动力”。发挥党组织集聚人才优势,建立健全人才引进培育机制,为企业发展贡献才智。按需“引才”。借助高端人才招聘会、展会、培训班等机会,积极搜集人才信息,依托“千人计划”、“南太湖精英计划”等重大人才工程,引进企业发展各类急需人才,今年引进各类人才3433名,其中刚性引进高层次人才251名,紧缺急需人才2224名。多方“育才”。依托教育、科技、人社等部门,采取集中培训与自我提高、委托培养与定点轮训相结合等方法,加大人才教育培训力度。今年来,共组织技能培训8355多人次。如永达集团党委与湖州技师学院合作开办“蓝领大讲堂”,为企业培养高级技术人才。合理“用才”。推行导师帮带制,带动员工成才;健全竞争选拔人才机制,开展中层干部竞争上岗,实现人尽其才。如天能集团建立“双向培养链”和大学生党员晋升提拔机制,已帮助120多名党员青年走上领导岗位。

  组织引擎,凝聚创新转型的“正能量”。全面推行“红色动力工程”,将党组织活动渗透到科技创新的各个环节。议事建言有作为。建立党组织班子与管理层“双向进入、交叉任职”、党组织书记列席经营决策会议、重大事项党组织建议等制度,广泛开展“金点子”竞赛活动,今年来,党组织和党员提出合理化建议3205多条,被采纳1946条。克难攻坚有行动。开展党员示范岗争创活动,组建党员技术攻关小组和党员突击队,党员带头在科技创新、产品销售、安全生产、应对突击任务中勇挑重担。如,超威集团党员刘孝伟团队屡屡攻坚克难,累计获发明专利18多项、实用新型专利40多项,其中国家专利1项。挖潜增效有成果。组织开展节能降耗竞赛、岗位劳动竞赛、结对帮带竞赛等活动,改进生产工艺、提高产品质量、提升职工技能。今年来,已开展竞赛活动406场,参加员工12100余人,结对师徒403对,带来经济效益2600余万元。

服务引擎,点亮创新转型的“导航灯”。发挥两新工委牵头抓总作用,整合资源,部门联动,加快全面创新改革试验区建设。扶小培优添动力。开展“小微企业三年成长计划”,建立小升规企业培育库,实行一月一通报制度,并组织开展经营管理人才培训班,截至目前已完成小升规企业36家。持续开展“银企对接”活动,在利率和放款时间上给予更多便利,目前已发放贷款5000余万元。整合资源搭平台。优化升级“1+5+N”科创平台体系,大力应用科技孵化器“飞地”模式,组织开展科技创新创业大赛,发挥科技大市场、太湖资本广场作用,新引进科技型中小微项目93个,确保完成产学研合作项目100项以上,新增新三板挂牌企业2家、长兴科技板挂牌企业10家。健全机制求长效。及时出台优化企业发展环境的《若干意见》,在技改补助方面,下调补助起点,扩大受益面。完善领导干部联系企业服务机制,副科级以上领导干部每人联系挂钩1-2家企业,每周联系不少于2次,帮助企业分析挖掘企业自身优势,对接落实有关扶持政策,解决实际困难。




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